中心商務區人社局舉辦高層次人才智力引進洽談會
發布日期：
2017-08-29
來源：
中心商務片區官網
為服務中心商務區企業打開高層次人才引進對接新渠道，加速促進專業化高端智力聚集，8月26日，中心商務區人社局舉辦“于家堡自貿區高層次人才智力引進洽談會”，共組織金城銀行、云鏈金融、中電科融資租賃、環信、加米等10家金融、科技類重點企業參加，提供年薪10萬以上中高級管理、技術型職位22個，其中40%崗位待遇達年薪20-30萬，近30%崗位年薪達40-60萬。
為使人才和企業對接更加精準，商務區人社局委托專業獵頭機構，前期利用近1個月時間，圍繞企業崗位要求定向搜索邀120余名匹配度較高的人才到場參與面試。現場均由企業總經理、人資經理和技術研發部門負責人親自面試，以“誘人”的待遇和引才的誠意積極吸引高端智力的加入。據統計，現場即達成用人意向18人，還有40余人受邀至各企業進行進一步面試和洽談。
本場洽談會中，中心商務區引才引智又呈現出新亮點。一是區域人才需求的產業屬性越發明顯。22個崗位，對財務、租賃、電路設計、軟件開發等專業性要求高，參與應聘的人員基本都為同領域中掌握技術和經驗的產業化人才。二是區域企業人才競爭力不斷提升。負責本場活動人選邀約的獵頭機構反饋，商務區企業對人才需求標準提高的同時，給予的待遇和發展也達到行業中較好水平，獵頭難度的降低也說明了區域人才發展環境的不斷優化。三是與北京地區人才協同的現象初步顯現。本場活動有12名高端人才當天由北京乘高鐵前來面試，對商務區的交通和環境優勢表示贊賞。其中現就職于中國民航機場建設集團的田先生項目建設經驗豐富，通過本次洽談活動成功入職朝陽建設集團。
下一步，中心商務區還將充分挖掘北京等地區的人才資源，在人才資源優勢明顯的區域和高校陸續開展人才系列對接活動，為區域企業提供更多元更直接的引才渠道，進一步提升區域對各類人才的吸引力度。
